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<p>Dans le domaine de la retraite (ou assurance vieillesse), la CRAM :<br>
• gère les comptes retraite des salariés du Régime général :<br>
• elle y reporte les salaires et périodes assimilées qui, le moment venu, serviront au calcul de leur pension, mais peut-être aussi de l’allocation de veuvage ou de la pension de réversion de leur conjoint survivant,<br>
• elle met à la disposition des employeurs, tenus d’établir chaque année une DADS (déclaration annuelle de données sociales), des outils de simplification du transfert des données sociales (TDS), notamment par internet (dads.cnav.fr ; net-entreprises),<br>
• prépare et calcule la retraite,<br>
• verse chaque mois leur prestation retraite aux retraités du Régime général,<br>
• aide à bien vivre la retraite :<br>
• en promouvant les actions destinées à retarder la survenance de la dépendance,<br>
• en recherchant les solutions personnalisées pour aménager les conditions de vie des personnes âgées ou handicapées, en favorisant notamment leur maintien à domicile.<br>
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Dans le domaine de la santé (ou assurance maladie), la CRAM :<br>
• aide les personnes touchées par la maladie ou un accident, professionnels ou non, dans leurs démarches pour :<br>
• se faire soigner (accès a la santé),<br>
• pour conserver leur emploi ou en retrouver un autre (prévention de la désinsertion et réinsertion professionnelles),<br>
• participe, au sein de l’Agence Régionale de l’Hospitalisation (ARH) à l’adaptation de l’offre de soins (hôpital public et clinique privée) aux besoins de la population, ainsi qu’à la détermination des ressources financières de ces établissements,<br>
• apporte un soutien financier sous forme de prêts ou subventions aux établissements sanitaires et médico-sociaux,<br>
• délivre des agréments aux fournisseurs d’appareillage (orthèse, optique, audio-prothèse, grand appareillage).<br>
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Dans le domaine de la prévention et de la tarification des risques professionnels (accident du travail et maladie professionnelle ou AT-MP), la CRAM :<br>
• aide les entreprises à améliorer les conditions de travail (hygiène et sécurité) et prévenir les risques en leur apportant conseil, formation (notamment au secourisme), information, documentation et aide financière (contrat de prévention pour l’entreprise s’engageant dans un programme concerté, ristourne sur ses cotisations pour celle ayant mené une action qui s’est traduite par des accidents nettement moins fréquents et graves que dans le reste de sa branche d’activité),<br>
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• calcule le taux de la cotisation AT-MP des entreprises qui sera recouvrée par les URSSAF, à partir des informations transmises par les CPAM :<br>
• déclaration d’accident du travail (DAT)ou de maladie professionnelle,<br>
• montant des prestations en nature (c’est à dire les soins et médicaments) et en espèces (c’est à dire indemnités journalières et rentes servies aux salariés ou à leurs ayants-droit) servies pour chaque AT ou MP.<br>
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